A área de gestão de pessoas vem passando por uma série de transformações nos últimos anos, sendo impulsionada pelas novas tecnologias, pelas mudanças nas relações de trabalho e pelo ambiente VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity e Ambiquity), bem conhecido pelo mundo empresarial.
A Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas – PTGP, que está em sua 10ª edição, tem acompanhado essa evolução ao longo dos 10 anos de estudo e apresenta a seguir algumas das recentes mudanças que estão exigindo capacidade de adaptação das equipes de recursos humanos:
- A reforma trabalhista, que entrou em vigor em 11/11/2017, alterou diversos pontos da CLT, adaptando as relações trabalhistas a um novo cenário de negócios. Dentre os impactos identificados estão a flexibilização na concessão de férias e na forma de contratação, trabalho em home office, redução dos processos trabalhistas, entre outros.
- O eSocial, plataforma do governo para unificar todas as informações trabalhistas, entrou em vigor em janeiro de 2018 após a disponibilização do ambiente de testes em julho de 2017 para adaptação das empresas.
- Adoção de programas de compliance e boas práticas de governança corporativa por maior número de empresas, evidenciando a preocupação com a obtenção de uma gestão eficaz, eficiente e transparente.
- Definição de estratégias que visam a construção e manutenção da imagem positiva da empresa – Employer Branding – contribuindo para a atração e retenção de profissionais mais qualificados, reduzindo tempo e volume de recursos demandados nesse processo.
- Aumento da utilização de tecnologia nos processos de gestão de pessoas para facilitar, aprimorar os trabalhos e auxiliar na tomada de decisões. Os softwares especializados mais utilizados são: soluções para ponto e folha de pagamento, saúde ocupacional, cursos e treinamentos (EAD), plataforma de vagas e gestão de benefícios. O software para People Analytics ainda é pouco utilizado pelas empresas.
O desafio dos profissionais de recursos humanos para 2019 será desenvolver as habilidades necessárias para atender a demanda de flexibilidade, agilidade e resolução de conflitos exigidas pelo atual cenário empresarial, visando contribuir para a construção de soluções inovadoras disruptivas.
Esses e outros temas serão tratados na palestra gratuita Tendências em Gestão de Pessoas para 2019 – 10 anos de estudo, que será realizada em 26/02/19, em São Paulo. Faça sua inscrição no link abaixo.
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